社會招聘

·  常見挑戰(zhàn)：

·  候選人從簡歷來看非常完美，但是到崗以后在團隊融合、溝通協(xié)調(diào)、靈活處事等方面暴露出了不同程度的問題，如何規(guī)避這類情況？

·  如何從候選人的筆試和面試表現(xiàn)來準確評估候選人的能力和性格，對候選人是否真正適合應聘崗位以及入職后的使用提出建議？

·  業(yè)務描述：

·  作為第三方，參與到社會招聘的筆試和面試中，結合筆試和面試表現(xiàn)對應聘人員進行準確、客觀的評價，對是否適合應聘崗位進行判斷，并對候選人的后續(xù)使用提出建議。

·  解決方案：

·  預期效果：

·  結合企業(yè)的文化和團隊風格，準確、客觀評估候選人是否適合應聘崗位；

·  對擬錄用人員提出使用和發(fā)展建議。

校園招聘

·  常見挑戰(zhàn)：

·  如何準確識別高潛力的應屆畢業(yè)生？

·  業(yè)務描述：

·  作為第三方，參與到校園招聘的筆試和面試中，結合筆試和面試表現(xiàn)對應聘人員進行準確、客觀的評價，對未來發(fā)展?jié)摿M行全面評估并提出培養(yǎng)建議。

·  解決方案：

·  預期效果：

·  結合企業(yè)的文化和團隊風格，準確、客觀評估候選人是否適合應聘崗位； 

·  對擬錄用人員提出使用和發(fā)展建議。