·  常見挑戰(zhàn)：

·  人力資源如何支撐戰(zhàn)略、承接組織要求？

·  人力資源如何有效支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展？

·  人力資源工作無從著手，說不清未來的管理中心；

·  現(xiàn)有人才的數(shù)量和質(zhì)量難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

·  業(yè)務(wù)描述：

·  根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，以及人力資源管理現(xiàn)狀，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括機(jī)制建設(shè)規(guī)劃以及人才發(fā)展規(guī)劃。

·  解決方案：

·  預(yù)期效果：

·  將發(fā)展戰(zhàn)略要求轉(zhuǎn)化分解成對人力資源管理的具體需求，提高人力資源工作的前瞻性、系統(tǒng)性和有效性；

·  確定人力資源管理工作的重心、要點以及實現(xiàn)路徑；

·  實現(xiàn)人才戰(zhàn)略性儲備和培養(yǎng)，人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配，提高人力資源效率。