·  常見挑戰：

·  職位職責及權限不明確，職位之間存在相互推諉現象，工作效率低下；

·  缺乏任職資格標準，對人才的“選、用、育、留”缺乏客觀依據；

·  員工的個人職業發展空間受限，缺乏多通道、差異化的發展路徑；

·  各部門編制核算缺乏依據，部分職位人員冗余或忙閑不均。

·  業務描述：

·  提供企業職位設置、編制核算、職級體系設計、任職資格體系設計、職業發展通道設計等問題的系統解決方案，解決職位相關的管理難題。

·  解決方案：

·  職位設置解決方案；

·  職位職級解決方案；

·  職位編制解決方案；

·  職位任職資格體系解決方案。

·  預期效果：

·  明確各職位的職責和權限，并合理配置人員，保障戰略落地；

·  建立任職資格標準，規范對員工的培養和選拔；

·  建立員工職業發展通道，為晉升、薪酬等提供重要的依據。