·  常見挑戰(zhàn)：

·  若要勝任各崗位且有公司期望的產(chǎn)出，應(yīng)該具備哪些能力素質(zhì)？ 

·  對各崗位的能力素質(zhì)要求不夠具體、統(tǒng)一，難以理解和貫徹落實(shí)； 

·  公司缺乏對各崗位能力素質(zhì)的要求，導(dǎo)致員工對自身應(yīng)具備的能力素質(zhì)并不了解，對人才發(fā)展缺乏方向性的指導(dǎo)。

·  業(yè)務(wù)描述：

·  能力素質(zhì)模型旨在幫助企業(yè)明確勝任各崗位的能力素質(zhì)，幫助企業(yè)制定對員工的具體的、統(tǒng)一的、客觀的要求，幫助企業(yè)為員工的發(fā)展提供方向性的指導(dǎo)。

·  解決方案：

·  預(yù)期效果：

·  清晰界定企業(yè)對各業(yè)務(wù)條線各職位的能力素質(zhì)要求；

·  為人才發(fā)展提供方向性的指導(dǎo)。