·  常見(jiàn)挑戰(zhàn)：

·  企業(yè)目前的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與質(zhì)量是否能夠支撐企業(yè)的發(fā)展需求？ 

·  為保證良性的人才結(jié)構(gòu)與人才質(zhì)量，人力資源部如何為企業(yè)規(guī)劃未來(lái)的人才配置，包括人才總量、各條線人才結(jié)構(gòu)及人才數(shù)量、各條線間的人才比例？

·  為保證良性的人才結(jié)構(gòu)與人才質(zhì)量，人力資源部應(yīng)該采取哪些行動(dòng)來(lái)提升人才隊(duì)伍質(zhì)量？

·  業(yè)務(wù)描述：

·  人才診斷旨在通過(guò)對(duì)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，幫助企業(yè)制定未來(lái)的人才配置和人才培訓(xùn)策略，幫助企業(yè)改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)并提升人才隊(duì)伍質(zhì)量。

·  解決方案：

·  預(yù)期效果：

·  幫助企業(yè)準(zhǔn)確識(shí)別人才隊(duì)伍現(xiàn)狀；

·  幫助人力資源部在人才配置和人才培養(yǎng)方面的工作提供依據(jù)和實(shí)施路徑。