“財稅專業技能等級培訓項目”招生簡章
——薪稅師

一、項目背景
       2016年3月，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，通知指出：人才是經濟社會發展的第一資源，必須深化人才發展體制機制改革，加快建設人才強國，最大限度激發人才創新創造創業活力。
       2018年，國內知名社保專業機構51社保發布的《中國企業社保白皮書2018》，白皮書總結提煉出了“企業社保合規三要素”模型，即從險種覆蓋面、參保及時性、基數合規性三方面考察企業社保合規性。白皮書認為，在社保合規全面推進的時代背景下，企業社保管理正在面臨深刻變革。一方面，對于企業內部管理來說，合規是大勢所趨，從粗放型用工到人力成本精細化運營的轉型升級刻不容緩；另一方面，對于企業外部服務來說，社保服務作為一項傳統人力資源服務，正在被推向“互聯網+”改造傳統的巔峰一線，面臨適應變化、價值回歸和服務升級。
       2019年1月1日，《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》正式實施，條例中明確社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。意味著薪酬管理將需全面融入稅務專業知識，新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出了更高的要求。
       2020年2月25日，中華人民共和國人力資源社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發布《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》（人社廳發〔2020〕17號），通知發布調整變更的11個職業信息中指出：（六）在“企業人力資源管理師(4-07-03-04)”職業下增設“薪稅師”工種。
       為推動財稅專業技能人才的培養，平臺緊隨國家政策及發展方向，得到相關認可組織開展“薪稅師專業技能等級”培訓項目。
二、項目介紹
       薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才。薪稅師能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
三、培訓對象
      1.適用于從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學生。
      2.適用于薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業管理人員發展的人員。
     3.適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰略規劃人員發展的人員。
     4.有志于從事薪稅崗位的其他人員。
四、培訓目標
      1.解決能干，干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。
      2.解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業勝任能力。
      3.解決企業競爭戰略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規劃、優化企業人力成本方 案、制定企業人力資源戰略和稅務戰略實施方案等專業勝任能力。

五、課程體系

六、培訓師資
       邀請經濟學、會計學、稅務等相關領域長期從事研究、教學工作的專業學者或社會精英、實戰人士全程授課。
七、關于培訓成果評價考核的說明