“財(cái)稅專業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目”招生簡(jiǎn)章
——薪稅師

一、項(xiàng)目背景
       2016年3月，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，通知指出：人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，必須深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
       2018年，國(guó)內(nèi)知名社保專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2018》，白皮書(shū)總結(jié)提煉出了“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，即從險(xiǎn)種覆蓋面、參保及時(shí)性、基數(shù)合規(guī)性三方面考察企業(yè)社保合規(guī)性。白皮書(shū)認(rèn)為，在社保合規(guī)全面推進(jìn)的時(shí)代背景下，企業(yè)社保管理正在面臨深刻變革。一方面，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，合規(guī)是大勢(shì)所趨，從粗放型用工到人力成本精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)刻不容緩；另一方面，對(duì)于企業(yè)外部服務(wù)來(lái)說(shuō)，社保服務(wù)作為一項(xiàng)傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，正在被推向“互聯(lián)網(wǎng)+”改造傳統(tǒng)的巔峰一線，面臨適應(yīng)變化、價(jià)值回歸和服務(wù)升級(jí)。
       2019年1月1日，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》正式實(shí)施，條例中明確社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。意味著薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)，新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出了更高的要求。
       2020年2月25日，中華人民共和國(guó)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕17號(hào)），通知發(fā)布調(diào)整變更的11個(gè)職業(yè)信息中指出：（六）在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。
       為推動(dòng)財(cái)稅專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，平臺(tái)緊隨國(guó)家政策及發(fā)展方向，得到相關(guān)認(rèn)可組織開(kāi)展“薪稅師專業(yè)技能等級(jí)”培訓(xùn)項(xiàng)目。
二、項(xiàng)目介紹
       薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才。薪稅師能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。
三、培訓(xùn)對(duì)象
      1.適用于從事人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。
      2.適用于薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員，適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。
     3.適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。
     4.有志于從事薪稅崗位的其他人員。
四、培訓(xùn)目標(biāo)
      1.解決能干，干對(duì)的操作性問(wèn)題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。
      2.解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
      3.解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過(guò)程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方 案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專業(yè)勝任能力。

五、課程體系

六、培訓(xùn)師資
       邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域長(zhǎng)期從事研究、教學(xué)工作的專業(yè)學(xué)者或社會(huì)精英、實(shí)戰(zhàn)人士全程授課。
七、關(guān)于培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)考核的說(shuō)明