項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

（1）人員招聘與面試

在人員招聘與面試方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的地產(chǎn)人才和人脈資源儲(chǔ)備，曾牽頭主導(dǎo)異地項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建和跨行業(yè)人才獲取，其中一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的中高管在15天內(nèi)確定人選，創(chuàng)造了當(dāng)時(shí)異地項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建速度的奇跡。

（2）培訓(xùn)學(xué)習(xí)與人才發(fā)展

曾牽頭主導(dǎo)集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)管控工作，牽頭主導(dǎo)事業(yè)部及區(qū)域的學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作，參與集團(tuán)管理有效性項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施工作，主導(dǎo)自己所在公司使其管理有效性調(diào)研結(jié)果從集團(tuán)排名第8上升到第2；

（3）項(xiàng)目管控模式設(shè)計(jì)

圍繞公司戰(zhàn)略，牽頭主導(dǎo)梳理項(xiàng)目管控模式設(shè)計(jì)工作，權(quán)責(zé)體系設(shè)計(jì)工作，項(xiàng)目虛擬小組等柔性組織的探索和研究，對(duì)地產(chǎn)T10的公司的集團(tuán)、區(qū)域、項(xiàng)目管控模式具有豐富經(jīng)驗(yàn)。

（4）核心人才管理

大區(qū)事業(yè)部核心人才管理體系設(shè)計(jì)者和實(shí)施著，在核心人才識(shí)別、盤點(diǎn)、培養(yǎng)發(fā)展、任用、保留、激勵(lì)等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。