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戰略企業家訓戰班

解決五大問題: 戰略管理存在如下典型問題: 看不準—— 新技術、產業政策法規、客戶和對手變化莫測,難以看清、看到和看準未來方向,無法辨別哪些是機會、哪些是威脅 難共識—— 老板看到的全是機會,其他人看到的全是困難;老板將要求和目標往下強壓,其他人通過糟糕的完成率證明老板的要求是錯的 假戰略—— 依據過去實際、慣性和現有能力做延長線式假戰略,未根據市場機會訂立雄心計劃并量化成戰略意圖,更未基于戰略意圖構建戰略控制點 沒路徑—— 只提出口號式戰略,未將戰略解碼成關鍵任務及年度經營計劃,戰略與執行兩層皮,戰略高高在上,執行低頭耕地,兩者實際運行中脫鉤 缺動力—— 戰略指向未來三到五年成功,而考核激勵只牽引當年經營要求,長期成功和短期利益未在一張績效指標表里協調統一,執行層都關注眼前和短期利益,沒有執行戰略的動力 如上問題不解決,戰略即是無法落地的一紙空文。

課程類別:國外大學國內授課

開課時間:12月

課程價格: 168000.00元/人

適合對象: 董事長/總裁+“營銷+研發+戰略+人力資源+財經”等核心經營班子

咨詢熱線:13658861523
課程詳情
開課安排
客戶評價


  • 時間

    內容

    嘉賓

    第一天09:00-21:00

    +

    第二天

    09:00-12:00

    第一模塊:戰略規劃——我們的機會有多大、能做多大

    1、戰略思想讓戰略有靈魂

    2、戰略規劃組織與流程:戰略能力建設在組織上

    3、市場洞察與戰略意圖

    團隊研討一:通過市場洞察看清并共識哪些是機會,哪些是威脅?輸出產品/客戶組合矩陣

    團隊研討二:公司的戰略意圖

    郭俠

    華為公司原集團戰略副總裁/20年華為工作經歷

    第二天

    13:30-21:00

    第二模塊:戰略規劃——我們如何做強如何構建戰略控制點

    1、創新焦點

    2、業務設計

    3戰略解碼至關鍵任務

    團隊研討設計公司戰略控制點

    團隊研討:戰略解碼至關鍵任務

    第三天

    09:00-17:00

    第三模塊:導向戰略成功的激勵與干部管理機制——我們如何讓組織充滿活力

    1、戰略績效管理

    2、干部管理

    團隊研討五:公司頂層激勵方案設計

     

    郭俠

    華為公司原集團戰略副總裁/20年華為工作經歷

    曾小軍

    商學院高級合伙人/咨詢中心總經理

    原雙胞胎集團人力資源總監

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    城市 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
    上海 13-15我要報名
    • 中國中信集團公司| 宋女士

      更新了對財務分析和風險的理解,新增了實用的營運資本 分析方法,幫助系統性分析企業存在的資金風險和管理問題。

    • 中國電信集團公司| 王先生

      原本枯燥的報表找到了新的解讀方式和邏輯性思路,對評 價企業的財務風險和經營風險起到了引導作用

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